HBTQ+-arbetare skyddas nu enligt medborgarrättsstadgan, högsta domstolens regler

I en milstolpe seger för hbtq+-rättigheter utfärdade USA:s högsta domstol i måndags ett beslut för att skydda hbtq-anställda mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av ens sexuella läggning eller könsidentitet.

I en dom med 6-3 dom, där överdomare John Roberts och domare Neil Gorsuch förenade sig med de fyra liberala domarna i majoriteten, fann domstolen att en federal lag som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen — Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 — bör tillämpas på ärenden som involverar HBTQ+-arbetare.

En arbetsgivare som avskedar en individ för att vara homosexuell eller transperson sparkar den personen för egenskaper eller handlingar som den inte skulle ha ifrågasatt hos medlemmar av ett annat kön. Sex spelar en nödvändig och oförställbar roll i beslutet, precis vad avdelning VII förbjuder, domare Neil Gorsuch skrev för domstolen.

Efter höra muntliga argument den 8 oktober 2019 har domstolen meddelat domar om Altitude Express Inc. mot Zarda , Bostock V. Clayton County, Georgia , och R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC & Aimee Stephens. De två förstnämnda fallen gällde män som säger att de sagts upp från sina positioner för att vara homosexuella, medan det senare gällde en transkönsk kvinna som fick sparken efter att ha berättat för sin chef att hon skulle gå över. (Stephens, en central figur i kampen för transrättigheter, dog den 12 maj, nästan en månad innan hon kunde se segern som hennes mod säkrade.)

Domstolens avgörande åsidosätter vädjar från Trump-administrationen att inte se avdelning VII:s skydd mot könsbaserad diskriminering som tillämpligt på HBTQ+-arbetare. 'Den vanliga betydelsen av 'sex' är biologiskt fabrikat eller kvinnligt; den inkluderar inte sexuell läggning,' sade justitiedepartementet via en augusti 2019. 'En arbetsgivare som diskriminerar anställda i samkönade relationer bryter alltså inte mot avdelning VII så länge den behandlar män i samkönade relationer på samma sätt som kvinnor i samkönade förhållanden.'

Denna dom lovar att ha enorma positiva konsekvenser för landets HBTQ+-gemenskap. Enligt Williams Institute vid UCLA, HBTQ+-gemenskapen inkluderar cirka 1 miljon arbetare som identifierar sig som transpersoner och 7,1 miljoner som identifierar sig som lesbiska, homosexuella och bisexuella. Innan dagens beslut var det bara 22 delstater (plus Washington D.C.) hade lagar som uttryckligen förbjöd diskriminering på arbetsplatsen på grund av sexuell läggning och könsidentitet. Utan federalt ingripande levde queerfolk i 26 delstater med möjligheten att bli avskedade bara på grund av sin identitet. Denna dom ändrar det genom att ta fram rikstäckande anställningsskydd för HBTQ+-amerikaner — första gången i historien av nationen att sådana skydd har funnits.

Queeraktivister och ideella organisationer var snabba med att hylla domstolens beslut som en massiv seger för HBTQ+ rättigheter. Se reaktioner nedan.

Twitter-innehåll

Detta innehåll kan också ses på webbplatsen det har sitt ursprung från.

Twitter-innehåll

Detta innehåll kan också ses på webbplatsen det har sitt ursprung från.

Twitter-innehåll

Detta innehåll kan också ses på webbplatsen det har sitt ursprung från.

Twitter-innehåll

Detta innehåll kan också ses på webbplatsen det har sitt ursprung från.

Twitter-innehåll

Detta innehåll kan också ses på webbplatsen det har sitt ursprung från.

I avdelning VII antog kongressen ett brett språk som gör det olagligt för en arbetsgivare att förlita sig på en anställds kön när han bestämmer sig för att sparka den anställde, skrev Justice Gorsuch. Vi tvekar inte att i dag erkänna en nödvändig konsekvens av det lagstiftningsvalet: En arbetsgivare som säger upp en individ bara för att han är homosexuell eller transperson trotsar lagen.