Experter berättar hur du avslutar ditt jobb med nåd
GettyImages
Så avslutar du ditt jobb (utan att bränna broar)
Kaitlyn McInnis 1 november 2019 Dela Tweet Flip 0 aktierAtt sluta jobbet kan vara en intensiv cykel av känslor ... Många dagdrömmer om att sluta jobbet som en filmkaraktär. De vill tappdansa på sitt skrivbord och kasta papper överallt på vägen ut, som om de vann lotteriet eller något. Medan andra ibland känner någon form av fruktan eller skuld för att lämna ett företag som de arbetat på i åldrar.
RELATERAD: Frågor om jobbintervjuer och hur man svarar på dem
Medan jag aldrig har sett den tidigare situationen spela i verkliga livet har jag sett människor sluta på några ganska obetydliga sätt, säger Jon Hill, VD och styrelseordförande på The Energists. Under hela min karriär har jag sett människor gå ut från kontoret mitt på dagen, jag har hört talas om människor som ringer till kontoret på morgonen och slutar på plats, och jag kände till och med någon som bara spökade företaget utan att någonsin ringa eller vad som helst & hellip;
Det kan vara frestande att spränga ditt jobb på väg till grönare betesmarker, men det är aldrig det bästa alternativet, även om du absolut hatade din chef. Det är en liten värld, särskilt om du arbetar i en viss bransch, och ditt professionella rykte är något du inte kan få tillbaka. Därför har vi sammanställt en lista med förslag från VD och HR-personal. Här förklarar de exakt hur du avslutar ditt jobb med nåd så att du helt kan få det referensbrevet och öppna dörren olivkvist.
Ge minst två veckor
Problemet med att sluta med kort varsel är att det förhindrar ditt förhållande till människorna på det kontoret, säger Hill. Din chef kommer aldrig att ge en referens, även om du gjorde ett bra arbete för företaget. Relationerna du byggde på det företaget är värdelösa nu, för det är osannolikt att någon kommer att garantera dig.
Det är inget fel med att sluta jobbet, tillägger Hill. Dina chefer är affärsmän och de förstår att du måste göra det som är bäst för din karriär. Men du bör se till att ge dem gott om tid att hitta en ersättare.
Beroende på din karriär kan det vara allt från två veckor till några månader. Jag vet att läkare ofta är avtalsenliga skyldiga att säga upp minst sex månader innan de lämnar, säger Hill.
Var artig, alltid
Hill uppmanar dig också att inte respektera någon på väg ut. Var så hjärtlig som möjligt, även om du åker på mindre än bra villkor. Dina relationer är värdefulla resurser, så du bör göra vad du kan för att bevara dem.
Ord sprids snabbt i näringslivet. Jag har intervjuat människor som tidigare arbetat för mina vänner, bara för att ta reda på att individen hade ett dåligt rykte. Jag kommer inte att anställa någon om deras tidigare arbetsgivare säger till mig att de slutar sitt jobb i raserianfall, säger han. Vi har inte råd att ha någon sådan på kontoret. Men så länge du slutar på ett respektfullt och värdigt sätt bör du kunna behålla ett gott rykte inom ditt område.
Var så transparent som möjligt
Glöm inte att berätta för din arbetsgivare den verkliga anledningen till att du lämnar, säger Sam Johns, karriärrådgivare på Återuppta Genius . Omsättningen är normal i alla företag, så oavsett orsaken till din avresa kommer ingen att hålla den mot dig så länge du gör det artigt.
Var tacksam
Du bör också ta dig tid att tacka din chef för deras stöd under den tid du har arbetat under dem. Använd ditt avgångsbrev för att uttrycka din tacksamhet för deras vägledning och specificera några färdigheter och personliga framsteg som du har gjort under din tid där, säger Johns.
Ge en adekvat övergång
Inse att din avresa kräver en blandning av roller och ansvar. Erbjud dig att hjälpa övergången till den person som kommer att ersätta dig, eller, åtminstone, skapa en skriftlig övergångsplan om den personen inte har fått namnet innan du lämnar, föreslår Susan Peppercorn, Executive Career Consultant på ClearRock, Inc. . Erbjudandet att fortsätta stödja junioranställda som du mentorerade när du var anställd visar din ledarskapsanda och kommer att locka andra till dig under din karriär.
Skvallra inte
Bli inte inblandad i diskussioner med din tidigare chef och skvallra inte. Skvaller sprider sig som eld, och det är viktigt att bryta dina band med ditt tidigare jobb så rent som möjligt, säger Andrew Taylor, chef för Net Lawman . Det finns två specifika skäl för att undvika tidigare nämnda beteenden. Det första är att du inte behöver tillhandahålla något material som får din chef att delta i potentiell debatt och kanske provocera och förakta din person, och det andra eftersom ingen dörr i världen ska vara stängd för alltid.
Säg det personligen
Rådgör din chef personligen när det är möjligt, även om din chef är avlägsen eller på en annan plats - hitta ett sätt att använda en videokonferenslinje, säger Lisa I. Perez, VD och HR-konsult på HBL Resources, Inc. Du bör vara ärlig, äkta och diplomatisk när det gäller dina skäl till att lämna, och om du har haft din tid där säg det, om inte bara lämna det.
Du kan också gräva:
- Hur man får en jobbintervju
- Hur man gör ett bra CV
- Största CV-fel